ベストな仕事を生む心理的な安全性とは？

2025年4月21日 16:11

——BENTOBOXが変革の第一歩に選ばれる理由

「変わりたい。でも、どう変わればいいのか分からない。」

そんなジレンマに直面している組織が、今、とても増えています。
経営層からの圧力、現場からの不満、社外からの期待。変革の必要性は誰もが理解している。けれど——
**「何から始めればいいのか分からない」**という空気が、組織全体を覆ってはいないでしょうか。

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■ 変革の“第一歩”は、スキルではなく「環境づくり」から始まる

私たちBENTOBOXが、多くの変革プロジェクトに携わる中で、何より重視しているのは、
**「心理的に安全な空間をつくること」**です。

それは単に「仲が良い」ことを意味するのではありません。

安心して本音を語り、異なる意見に耳を傾け、問いを立て合える状態——。
この状態があるからこそ、人は自らの思考を開き、他者との「本当のコラボレーション」が始まるのです。

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■ なぜBENTOBOXは、“人間性”にこだわるのか？

SYPartners創業者キース・ヤマシタがBENTOBOXの土台に据えた哲学は、
**「ビジネスとは、人間活動の一部である」**というシンプルな考えでした。

実は90年代当時、ビジネスの世界では「感情」や「背景」を職場に持ち込むことは、タブーに近いものでした。
しかしSYPartners創業者キース・ヤマシタは言います。

「良い仕事は、人が“人間らしく”いられるときにこそ生まれる」

BENTOBOXは、そのための「土壌」をチームや組織に提供するツールです。

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■ “準備運動”が生む、真のコラボレーション

各BENTOBOXモジュールには、「問いを立てる」「自分をさらけ出す」「相手を受け入れる」といった、いわば**“コラボレーションの準備運動”**が組み込まれています。

• 「本当の自分は、なぜここにいるのか？」
• 「このテーマに、どんな想いを持って向き合っているのか？」
• 「他のメンバーの視点をどう受け止めるのか？」

これらを互いに語り合うことで、チームの空気が一変する瞬間が訪れます。

私たちはセッションの現場で、それを何度も見てきました。
最初は探り探りだった対話が、1時間後には深く本質的なものへと変わっていく。
これこそが、変革が始まるサインなのです。

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■ まとめ｜「変わる組織」には、変わる“空気”がある

• ビジネスは人間がつくるもの。だからこそ、人間性を軽視してはいけない
• 意見が尊重され、注目され、意味を持つ空間が、最高のアイデアを生む
• その空間づくりを、BENTOBOXは“しくみ”としてサポートする
• 本当のコラボレーションは、「壁を低くする」ことから始まる

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▶️ ご案内：導入事例のご紹介

「対話が生まれた。チームが動き出した。」
実際にBENTOBOXを導入された企業では、多くの変化が生まれています。
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